11. Êtes-vous bon en cas de crise ?
Cette question vous permet de définir ce qu'est une crise dans votre rôle ou votre secteur
d'activité, et de décrire les compétences que vous avez développées pour en gérer une si
elle se produit.
Utilisez quelques exemples soigneusement choisis pour démontrer vos
points forts, tels que la lucidité, l'initiative, la résolution de problèmes et le bon sens.
C'est aussi l'occasion de montrer que vous avez la confiance et les compétences
interpersonnelles nécessaires pour guider les autres dans les moments difficiles.
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