Il y a trois points que vous devez couvrir ici :
Tout d'abord, montrez que vous pouvez bien faire le travail. Utilisez des éléments de preuve
percutants qui reflètent votre expérience, vos qualités et vos compétences. Ensuite,
démontrez votre connaissance de l'entreprise et de la nouvelle fonction, afin de montrer que
vous vous y adapterez bien.
Enfin, indiquez la réalisation la plus impressionnante de votre carrière jusqu'à présent, afin
de vous distinguer des autres candidats.
13. Décrivez un moment où vous avez fait preuve d'initiative.
L'esprit d'initiative recouvre un certain nombre de compétences professionnelles
essentielles, notamment la confiance en soi, l'autonomie, la capacité à repérer les
problèmes et les opportunités et à trouver des idées créatives.
Pour cette réponse, racontez
une histoire où vous avez non seulement fait preuve d'initiative, mais aussi obtenu un
résultat mesurable.
12. Quand avez-vous fait preuve d'innovation au travail ?
Là encore, l'innovation est un concept qui englobe de nombreux attributs importants : la
confiance en soi pour penser et agir différemment, la créativité pour trouver de nouvelles
solutions et la flexibilité pour s'adapter aux changements.
Pensez à un moment où vous avez ressenti le besoin d'être innovant.
Qu'avez-vous fait ?
Quel a été l'impact positif de votre nouvelle approche pour votre équipe et votre organisation
Cette question vous permet de définir ce qu'est une crise dans votre rôle ou votre secteur
d'activité, et de décrire les compétences que vous avez développées pour en gérer une si
elle se produit.
Utilisez quelques exemples soigneusement choisis pour démontrer vos
points forts, tels que la lucidité, l'initiative, la résolution de problèmes et le bon sens.
C'est aussi l'occasion de montrer que vous avez la confiance et les compétences
interpersonnelles nécessaires pour guider les autres dans les moments difficiles.
10. Décrivez un conflit auquel vous avez été confronté au travail - et comment vous
l'avez résolu.
Là encore, reconnaissez honnêtement que des conflits peuvent survenir, mais montrez
comment vous êtes capable de les gérer de manière raisonnable et professionnelle.
Choisissez un exemple où vous avez su reconnaître un problème et expliquez comment
vous avez trouvé un moyen efficace de le régler.
Vous avez peut-être réussi à désamorcer
les tensions lors d'une réunion d'équipe animée ou encouragé les gens à voir le point de vue
des autres.
N'oubliez pas que le conflit peut être utile dans certaines circonstances - par exemple, lors
d'une séance de brainstorming. Mais montrez que vous comprenez quand un conflit devient
toxique, que vous savez comment l'anticiper et que vous pouvez l'éviter avant qu'il ne cause
des dommages.
C'est une question délicate. Répondez-y donc avec un mélange d'honnêteté, de diplomatie
et de positivité. Choisissez un exemple réel (assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'une personne
travaillant dans l'entreprise que vous souhaitez rejoindre), mais soyez discret sur l'identité de
la personne.
Concentrez-vous sur un aspect de leur comportement, et expliquez exactement pourquoi
cela vous a empêché de bien faire votre travail.
Expliquez comment vous avez géré la
situation, ce que vous avez appris au cours du processus et comment cela a influencé votre
approche du leadership depuis.
8. Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
Le meilleur exemple que vous puissiez donner ici sera en rapport avec l'emploi auquel vous
postulez. Pensez à une réalisation dont vous êtes réellement fier. Vous montrerez ainsi votre
passion pour le poste, vos normes professionnelles élevées et votre compréhension claire
de ce que signifie une véritable réussite dans votre domaine.
Préparez quelques exemples, afin de pouvoir en choisir un qui met en évidence un
aspect que vous n'avez pas encore eu l'occasion d'aborder.
Et expliquez-les en utilisant
la méthode STAR. Cela devrait couvrir :
En fonction de vos raisons, il peut être difficile de répondre à cette question. Il est important
que votre réponse soit aussi confiante et tournée vers l'avenir que possible, de manière à ce
que vous soyez plus attrayant pour un nouvel employeur, et non moins.
N'utilisez pas cette question pour admettre vos échecs ou pour vous plaindre de votre
rôle actuel - même si vous n'aimez pas votre patron ou votre service actuel.
Expliquez
plutôt ce que vous avez appris et pourquoi vous avez décidé qu'il était temps de passer à
autre chose. Formulez votre réponse de manière positive. Par exemple, vous pouvez dire
que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ou que vous souhaitez acquérir de
nouvelles compétences.
Si vous avez été licencié de votre précédent emploi, soyez honnête à ce sujet ! Même les
revers de ce type peuvent être formulés de manière positive - comme des occasions de
recentrer vos objectifs, de tirer des leçons de vos expériences, de faire preuve de résilience
et d'aller de l'avant.
6. Comment votre carrière jusqu'à présent vous a-t-elle préparé à ce poste ?
Pour vous préparer à cette question, identifiez les compétences et l'expérience les plus
importantes dont vous aurez besoin pour réussir dans ce rôle.
Ensuite, choisissez une
réalisation ou une leçon que vous avez apprise dans votre carrière jusqu'à présent et qui se
rapporte à chacun de ces facteurs de réussite. Trois ou quatre exemples suffiront à rendre
votre argumentation convaincante, à condition d'inclure des détails spécifiques et de
mentionner des résultats mesurables.
Montrez que vous avez une image claire du passé, du présent et de l'avenir de l'entreprise. Il
est important de connaître les faits essentiels, tels que l'ancienneté de l'entreprise, son lieu
d'implantation et sa situation financière.
Parlez du marché sur lequel elle opère, y compris
des défis ou tendances actuels.
Mais parlez aussi des valeurs de l'entreprise et de la manière dont elles influencent ses
objectifs. Et mentionnez un aspect sur lequel vous aimeriez en savoir plus, si vous obteniez
le poste.
Quelle que soit la façon dont vous en avez entendu parler, soulignez ce qui, dans le poste,
vous a intéressé et enthousiasmé. C'est également l'occasion de mettre en avant vos
relations professionnelles et d'expliquer tout lien existant avec l'entreprise qui a alimenté
votre désir de postuler.
Dans l'ensemble, montrez que vous êtes bien informé sur votre secteur, organisé dans votre
approche du développement de carrière et désireux de saisir les bonnes opportunités
lorsqu'elles se présentent.
3. Qu'est-ce qui vous intéresse dans cet emploi particulier ?
Montrez que vous savez exactement en quoi consiste ce poste, pourquoi il vous plairait et à
quel point vous êtes bien équipé pour l'occuper. Comme pour la réponse précédente, reliez
le poste à vos ambitions et objectifs professionnels, en expliquant pourquoi il vous convient
si bien à ce stade de votre carrière.
Montrez clairement que vous êtes conscient des défis à relever et que vous êtes
enthousiaste à l'idée de les affronter. Et veillez à mettre l'accent sur ce que vous avez à offrir, ainsi que sur la façon dont vous espérez en bénéficier en retour.
2. Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?
Démontrez votre connaissance de l'entreprise : son histoire, ses perspectives d'avenir et
ses priorités actuelles. Et montrez clairement que vos propres objectifs de carrière vont
dans le même sens.
Expliquez comment vos points forts aideront l'entreprise à aller de l'avant - et comment le
fait d'y travailler vous permettra d'exceller.
Soyez aussi précis que possible sur les
raisons pour lesquelles cette entreprise, plus que toute autre, est le meilleur endroit pour
avoir un impact, et pourquoi vous êtes si enthousiaste à l'idée de postuler.
